一、招聘原則

（一）德才兼備原則。堅持德才兼備的標準，在考察應聘者知識素養、業務水平、能力才干的同時，注重考察應聘者的職業道德、品質修養和工作作風。

（二）公平公開原則。嚴格執行招聘工作紀律，為應聘者提供公開、平等、公正的競爭機會。

（三）競爭擇優原則。依據招聘崗位對應聘者在工作經驗、能力素質、性格特質、團隊精神等方面的要求，通過競爭方式選拔出適合崗位要求的優秀人才。

    二、招聘崗位及條件

（一）招聘崗位

（二）崗位條件

（1）大專以上學歷，年齡25-40歲之間；

（2）退役軍人優先，曾有專職司機工作經驗優先；

（3）三年以上機動車駕齡，熟悉車輛保險、年檢、維修等辦理程序；

（4）具有良好的駕駛技術，安全意識強，能夠服從安排，吃苦耐勞，為人正直，服務意識強；

（5）能適應加班工作。

（三）工作職責

（1）負責公司車輛的保險、驗車、保養、維修等工作；

（2）接送公司領導、客戶，完成公司用車、接待任務；

（3）負責車輛內外部的日常清潔及整理；

（4）輔助處理綜合辦其他日常行政事務。

三、招聘程序
    （一）應聘報名

應聘人員登錄招聘網站（新安人才網）應聘系統投遞簡歷。報名時間：2022年3月7日— 3月12日（暫定）。

（二）資格審查和簡歷篩選

通和集團合肥有限公司綜合辦根據崗位條件對應聘人員進行資格審查、簡歷篩選，審查合格后，下達面試通知。
    （三）面試

經審查合格的報名人數與招聘崗位計劃數達3:1及以上，方可開考（即原則上1個招聘崗位，經資格審查合格人員達3人，可組織面試該崗位招聘人數1人）。

面試滿分100分，分為應聘人員自我工作介紹、面試答題等環節，主要考察應聘人員的應聘動機、對應聘崗位的認識、應變能力、語言表達能力、和能崗匹配程度。

面試由通和集團合肥有限公司綜合辦牽頭組織，分管領導、相關部門等參與實施，組成面試小組。

（四）考察（背景調查）

面試結束后，對面試成績達到60分及以上的人員按照1:1從高分到低分確定擬聘用人員。綜合辦對擬聘用人員以往從業經歷進行背景調查。如遇背景調查不合格的，從面試成績達到60分及以上的人員中按成績從高到低依次遞補。

（五）體檢

擬聘用人員背景調查合格后，由通和集團合肥有限公司綜合辦組織與其進行溝通，雙方達成工作意向后，組織其進行體檢。如遇體檢不合格或放棄體檢的，從面試成績達到60分及以上的人員中按成績從高到低依次遞補。

（六）公示

根據面試、背調、體檢情況，確定擬聘用人員。通過在公司宣傳欄張貼公示的形式進行公告，公示期不少于5個工作日。

（七）聘用

經公示期滿無反映或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續。

四、未盡事宜，由通和集團合肥有限公司負責解釋。

聯系方式：通和集團合肥有限公司綜合辦0551-65668577

公司地址：合肥肥西縣青龍路與站前路交口東300米