為加強人才隊伍建設，結合通和集團合肥有限公司工作需要，現面向社會公開招聘工程人員，具體公告如下。

 一、招聘原則

（一）德才兼備原則。堅持德才兼備的標準，在考察應聘者知識素養、業務水平、能力才干的同時，注重考察應聘者的職業道德、品質修養和工作作風。
    （二）公平公開原則。嚴格執行招聘工作紀律，為應聘者提供公開、平等、公正的競爭機會。
    （三）競爭擇優原則。依據招聘崗位對應聘者在工作經驗、能力素質、性格特質、團隊精神等方面的要求，通過競爭方式選拔出適合崗位要求的優秀人才。
    二、招聘崗位及條件

（一）招聘崗位

（二）崗位條件

（1）年齡在30周歲以內（即1990年9月1日及以后出生，男女不限；

（2）統招全日制大學本科及以上學歷，會計、財務管理等相關專業；

（3）工作經驗不限，有房地產從業經驗者優先；

（4）身體健康、愛崗敬業、廉潔奉公、遵紀守法，具有良好的職業道德、溝通協調能力。

三、招聘程序
    （一）應聘報名

應聘人員登錄招聘網站（新安人才網）應聘系統投遞簡歷。報名時間：2020年9月30日— 10月15日。

（二）資格審查和簡歷篩選
    通和集團合肥公司綜合辦會同相關部門（單位）根據崗位條件對應聘人員進行資格審查、簡歷篩選，審查合格后，下達面試通知。
    （三）面試

經審查合格的報名人數與招聘崗位計劃數達3:1及以上，方可開考（即原則上1個招聘崗位，經資格審查合格人員達3人，可組織面試該崗位招聘人數1人）。

面試滿分100分，分為應聘人員自我工作介紹、面試答題等環節，主要考察應聘人員的應聘動機、對應聘崗位的認識、應變能力、語言表達能力、綜合分析能力和能崗匹配程度。

面試由通和集團合肥公司綜合辦牽頭組織，分管領導、相關部門（單位）等參與實施，組成面試小組。

（四）考察（背景調查）

面試結束后，對面試成績達到60分及以上的人員按照1:1從高分到低分確定擬聘用人員。對擬聘用人員，通和集團合肥公司對其以往從業經歷進行背景調查。如遇背景調查不合格的，從面試成績達到60分及以上的人員中按成績從高到低依次遞補。

（五）體檢

擬聘用人員背景調查合格后，通和集團合肥公司會同相關部門（單位）與其進行溝通，雙方達成工作意向后，組織其進行體檢。如遇體檢不合格或放棄體檢的，從面試成績達到60分及以上的人員中按成績從高到低依次遞補。

（六）公示

根據面試、背調、體檢情況，最終確定聘用人員。通過在公告欄張貼公告形式公示，公示期不少于5個工作日。

（七）聘用

經公示期滿無反映或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續。

四、未盡事宜，由通和集團合肥公司負責解釋。

聯系方式：通和集團合肥公司綜合辦0551-65668577

公司地址：合肥肥西縣青龍路與站前路交口東300米