為實施“人才強企”，加強人才隊伍建設，優化公司人員結構，根據集團發展戰略和業務需要，根據工作需要，通和集團現面向社會公開招聘員工。公告如下：

 一、招聘原則

（一）德才兼備原則。堅持德才兼備的標準，在考察應聘者知識素養、業務水平、能力才干的同時，注重考察應聘者的職業道德、品質修養和工作作風。

（二）公平公開原則。嚴格執行招聘工作紀律，為應聘者提供公開、平等、公正的競爭機會。

（三）競爭擇優原則。依據招聘崗位對應聘者在工作經驗、能力素質、性格特質、團隊精神等方面的要求，通過競爭方式選拔出適合崗位要求的優秀人才。 

二、招聘崗位及條件

（一）招聘崗位

（二）崗位條件

1.通和集團合肥公司土建工程師：

（1）政治立場堅定、品德端正、親和力強、身體健康、遵紀守法。

（2）年齡在40周歲以下（即1981年8月1日及以后出生），男性，全日制本科及以上學歷，工民建、土木工程、園林景觀等工程類相關專業。

（3）具有3年及以上現場施工經驗，有房地產工作經驗者優先。

2.通和物業公司品質管理部經理：

（1）政治立場堅定、品德端正、親和力強、身體健康、遵紀守法。

（2）年齡在45周歲以下（即1976年8月1日及以后出生），男性，全日制本科及以上學歷，房地產、物業管理等相關專業。

（3）熟悉房地產開發和物業管理工作流程和環節，具有較強的計劃、組織、協調、溝通和應急處理能力。

（4）具有較高的職業素養，熟練掌握和運用物業服務企業品質管理的理論、方法及考核體系建設。

（5）中級及以上專業職稱，知名物業企業3年以上品質管理經驗。

（6）具有物業管理經理、國家注冊物業管理師等證書者優先。

3.通和集團懷遠分公司、通和集團宿州公司主辦會計：

（1）政治立場堅定、品德端正、親和力強、身體健康、遵紀守法。

（2）年齡在35周歲以下（即1986年8月1日以后出生），性別不限，全日制本科及以上學歷，財務、會計類相關專業，具有會計職稱。

（3）具有全面的財務專業知識、賬務處理及財務管理經驗；具備優秀的職業素質能力和豐富的財會項目分析處理經驗；熟悉國內會計準則及相關的財務、稅務、審計法規政策；熟練使用辦公軟件及財務應用軟件。

（4）從事過房地產及相關行業財務工作，具有3年以上相關崗位工作經驗。

（5）為人正直、責任心強，原則性強，思維敏捷、嚴謹，工作踏實，有較強的敬業精神；具有良好的綜合素質，有較強的溝通協調能力和管理能力；善于關心團結同志，具有團隊精神并能承受工作壓力。能駐外（省內）。

4.通和營銷公司策劃部策劃專員：

（1）政治立場堅定、品德端正、親和力強、身體健康、遵紀守法。

（2）年齡在35周歲以下（即1986年8月1日及以后出生），性別不限，全日制本科及以上學歷，市場營銷、房地產管理、廣告學、設計類相關專業。

（3）熟悉營銷推廣運作，并對廣告作品有一定的審美和判斷能力。具有較強的組織、策劃、方案執行能力及良好的文字表達能力。

（4）具有較強的溝通協調及團隊領導能力，工作作風端正，抗壓性強；誠實守信，品德優秀，勤奮敬業。

5.農墾建筑公司：

（一）綜合辦文員

（1）政治立場堅定、品德端正、親和力強、身體健康、遵紀守法。

（2）年齡在35周歲以下（即1986年8月1日及以后出生），性別不限，全日制本科及以上學歷，文秘、新聞學、漢語言文學、管理等專業。

（3）能熟練使用Office等辦公軟件，具備良好的文字功底,擅長公文及其他各類文書的撰寫。

（4）有良好的思想品質和職業素養，具有團隊協作意識，善于溝通，語言表達能力強；身心健康，吃苦耐勞；具有高度的工作熱情,工作認真負責；無不良記錄。

（5）具有3年以上工作經驗。

（6）中共黨員優先。

（二）法務專員

（1）政治立場堅定、品德端正、親和力強、身體健康、遵紀守法。

（2）年齡在35周歲以下（即1986年8月1日及以后出生），性別不限，全日制本科及以上學歷，法學及相關專業。

（3）熟悉民法典、合同法、勞動法、房地產行業與建筑業法律法規，熟悉相關更新法規政策，良好的文字及語言溝通能力。

（4）具有3年以上相關工作經驗。

（三）人力資源部辦事員

（1）政治立場堅定、品德端正、親和力強、身體健康、遵紀守法。

（2）年齡在35周歲以下（即1986年8月1日及以后出生），性別不限，全日制本科及以上學歷，人力資源、管理等專業。

（3）熟悉國家干部、人事管理相關政策，企業關于合同管理、招聘錄用政策。學習能力較強,工作積極主動,條理性強,具備較強的溝通能力和團隊合作意識,責任心強,有一定文字功底。

（4）具有3年以上工作經驗。

（5）熟悉黨務、群團工作，中共黨員優先。

（四）經營管理部預算員

（1）政治立場堅定、品德端正、親和力強、身體健康、遵紀守法。

（2）年齡在45周歲以下（即1976年8月1日及以后出生），性別不限，全日制本科及以上學歷，工程管理或造價專業。

（3）有五年以上造價工作經驗且具有兩年以上項目現場管理經驗.

（4）會使用現行的常用造價軟件（如新點、廣聯達、神機妙算）。

（5）有二級注冊造價師以上證書。

三、招聘渠道

本次招聘面向社會公開招聘，在專業互聯網招聘平臺（新安人才網等）、通和集團網站等發布招聘公告。

四、招聘程序

（一）應聘報名

1.報名時間：2021年9月1日至2021年9月10日。

2.報名方式：應聘人員可登錄招聘網站（新安人才網等）應聘系統投遞應聘資料，也可通過電子郵件形式直接發送至通和集團人力資源部郵箱；不接受現場報名，每個應聘人員限報一個崗位。

3.應聘資料：

（1）居民有效身份證復印件；

（2）個人簡歷；

（3）學歷、學位證書復印件，國（境）外學歷者須提供國（境）外學歷學位認證書和經教育部認可的學歷證明等相關證明材料；

（4）專業技術資格、職業資格等證書復印件；

（5）獲獎證書復印件；

（6）其他輔助證明個人任職及能力材料等。

（7）《應聘登記表》（面試時需提供）；

（二）資格審查和簡歷篩選      

通和集團人力資源部會同相關部門根據崗位條件對應聘人員進行資格審查、簡歷篩選；審查合格后，下達面試通知。

（三）面試  

經審查合格的報名人數與招聘崗位計劃數達3:1及以上，方可開考（即原則上1個招聘崗位，經資格審查合格人員達3人及以上，方可組織面試該崗位）。面試滿分100分，面試分為應聘人員自我工作介紹、面試答題等環節，主要考察應聘人員的應聘動機、對應聘崗位的認識、應變能力、語言表達能力、綜合分析能力和能崗匹配程度。面試由通和集團人力資源部牽頭組織有關專家組成面試小組負責面試工作。

（四）背景調查

面試結束后，對應聘人員成績按招聘崗位數進行排序，提交相關會議確定背景調查對象。對背景調查對象，通和集團人力資源部要對其以往從業經歷進行背景調查。如遇背景調查不合格的，從參加面試人員中按成績從高到低依次遞補。

（五）體檢

背景調查合格后，通和集團人力資源部會同相關部門（單位）與其進行溝通，雙方達成工作意向后，組織其進行體檢。如遇體檢不合格或放棄體檢的，從參加面試人員中按成績從高到低依次遞補。

（六）公示

根據面試、背調、體檢情況，經通和集團黨委會議研究，確定擬聘用人員。對擬聘用人選進行公示，公示期不少于5個工作日。

（七）聘用

經公示期滿無反映或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續。

（八）待遇及福利

按通和集團人力資源管理辦法及相關規定執行。

五、組織領導及有關要求

（一）本次招聘在通和集團黨委組織領導下開展。

（二）有關要求：

1.面試成績判定由專門的專家組完成。

2.招聘工作嚴格遵守公開、平等、競爭、擇優的原則，按照政策規定、條件標準和工作程序，嚴格把關，嚴守紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象，并主動接受紀檢監察部門及社會各界監督。

3.嚴格按照有關規定實行回避。

4.對違反工作紀律的應聘人員、工作人員和其他相關人員，按照相關規定嚴格追究相關責任。

六、未盡事宜，由通和集團人力資源部負責解釋。

聯 系 人：通和集團人力資源部王先生

通和集團人力資源部錢女士

聯系方式：0551-65168132

公司地址：合肥市黃山路468號通和大廈B座20層

通和集團人力資源部郵箱：thrlb2020@163.com

             安徽省通和房地產集團有限公司

                   2021年8月31日

下載：通和集團應聘登記表